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北京市人力资源和社会包管局所属事业单位

2026-03-19 阅读次数: 231

凭证事情需要,,,,,北京市人力资源和社会包管局决议面向北京生源高校结业水果真招聘所属事业单位事情职员,,,,,现将招聘事情有关事项通告如下:

一、招聘岗位

所属4个事业单位妄想招聘治理岗、专技岗共5人,,,,,详细招聘岗位及条件要求详见《2026年北京市人力资源和社会包管局所属事业单位事情职员果真招聘简章》(见附件1)。 。。。。。

二、招聘条件

(一)拥护中华人民共和国宪法;;;;;;;

(二)政治素质好,,,,,具有准确的政治态度和政治态度,,,,,作风质朴,,,,,忠实守信,,,,,受苦耐劳,,,,,有较好的人际相同和语言文字表达能力;;;;;;;

(三)具有正常推行职责的身体条件和心理素质;;;;;;;

(四)具有拟聘岗位要求的学历学位和事情能力;;;;;;;

(五)列入国家统一招生妄想(不含委培生、定向生),,,,,准时结业并取得响应学历学位,,,,,结业证书落款年度2年内(2025年、2026年)的北京生源高校结业生,,,,,及2024年离校未就业(未与任何单位签署条约且无单位缴纳社会包管纪录)的北京生源结业生;;;;;;;

具有北京市常住户口且人事行政关系在京,,,,,2025年1月1日至2026年3月23日时代取得国(境)外学历学位并完成教育部留学效劳中心学历学位认证的留学回国职员。 。。。。。

年岁限38周岁及以下(1987年3月1日(含)以后出生)。 。。。。。

(六)具有拟聘岗位所要求的其他资格条件;;;;;;;

(七)切合回避制度要求。 。。。。。

三、招聘程序

(一)报名和资格初审
  本次招聘接纳网上报名的方法,,,,,考生须通过北京市人力资源和社会包管局网站https://rsj.beijing.gov.cn/,,,,,在网站顶部点击“小我私家效劳”,,,,,选择“北京市事业单位果真招聘效劳平台”举行报名。 。。。。。

我单位加入2026年度北京市第一次事业单位果真招聘事情职员统一考试,,,,,每名应聘职员限报考1个岗位。 。。。。。报考职员需凭证自身情形、意向报考岗位的资格条件和专业要求稳慎报名。 。。。。。

报名时间:2026年3月23日(周一)9:00--3月27日(周五)17:00。 。。。。。

资格初审事情通过网上举行,,,,,用人单位凭证岗位要求对考生举行资格初审,,,,,确定加入笔试职员。 。。。。。

通过资格初审的职员请于2026年4月14日(周二)上午9:00至4月18日(周六)上午9:30登录“北京市事业单位果真招聘效劳平台”打印准考证。 。。。。。

(二)考试
  考试分为笔试和面试,,,,,效果为百分制,,,,,总效果凭证笔试效果与面试效果4:6的比例盘算。 。。。。。笔试和面试效果的及格分数线均为60分。 。。。。。

1.笔试(2026年4月18日)

详细时间、所在详见准考证。 。。。。。

笔试效果将在北京市事业单位果真招聘效劳平台和北京市人力资源和社会包管局官网宣布。 。。。。。

2.面试(2026年6月)

凭证各岗位考生的笔试效果由高到低的顺序,,,,,凭证1:5的比例确定人选加入资格复审,,,,,现场资格复审时间、所在、质料另行通知,,,,,通过资格复审的考生到时势试。 。。。。。笔试效果及格人数缺乏5人的岗位,,,,,按现实入围考生举行资格复审和面试。 。。。。。

面试前组织心理素质测评,,,,,心理素质测评接纳线上形式开展,,,,,时间另行通知。 。。。。。

(三)体检和考察

凭证总效果排名,,,,,凭证1:1的比例确定体检人选。 。。。。。体检标准凭证《公务员任命体检通用标准(试行)》执行。 。。。。。体检缺乏格的,,,,,依次等额递补加入体检职员。 。。。。。

凭证体检效果确定考察人选,,,,,对拟聘用职员举行考察。 。。。。。

(四)公示和办理聘用手续

对体检和考察及格的拟聘用职员在北京市人力资源和社会包管局官网举行公示,,,,,公示期为5个事情日。 。。。。。公示期满,,,,,对公示无异议或反应问题不影响聘用的职员,,,,,办理聘用手续。 。。。。。

四、其他事项

(一)有以下情形之一者不得报考:曾受过刑事处分、行政处分的;;;;;;;曾被开除中国共产党党籍的;;;;;;;受过党纪或政纪处分的;;;;;;;被依法列为失约联合惩戒工具的;;;;;;;在各级公务员招考、事业单位招聘中曾被认定有舞弊等严重违纪行为的;;;;;;;执律例则、政谋划定不得被事业单位聘用的其他情形的。 。。。。。

(二)留学回国职员所学专业与报考专业相近的,,,,,需提交课程表和效果单,,,,,经比照招聘专业主要必修科目和其研究偏向审核确定。 。。。。。

(三)考生务必在报名系统中准确填写联系电话,,,,,并确保通讯流通,,,,,因联系不畅导致的效果,,,,,责任自尊。 。。。。。

(四)资格审核贯串此次招聘全历程,,,,,发明应聘职员不切合报考资格条件的,,,,,将作废其报考资格或应聘资格。 。。。。。


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