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No.1 对上份事情不感兴趣（职业兴趣不符）

“对上份事情不感兴趣”这项理由直接袒露出了你没有职业妄想
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，，甚至于你基础就不相识自己。。。。。

关于这样的求职者
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，，即便再找一份新的事情
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，，转达给HR的信息是：你这小我私家太盲目、不稳固
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，，不稳固就谈不了生长
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，，没生长就会引发一系列恶性循环。。。。。

No.2 说前任老板/公司的坏话

这是最不明智的跳槽捏词！

差别公司的企业文化和谋划理念都差别
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，，即便不适合前一个公司的文化和状态
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，，也不应该对原公司揭晓诋毁性的言论。。。。。同样的
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，，即便不可认同老板的向导气概
，，，
，，也不应贸贸然地就把责任和过失全推到对方身上。。。。。你不认可公司或者老板
，，，
，，并不代表这家公司或者老板欠好
，，，
，，而是你不可去顺应它。。。。。

由于不可顺应而去倾轧
，，，
，，进而离间它
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，，那就说明你的职业操守有问题。。。。。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题
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，，HR以为这样的候选人虽然不可要。。。。。

No.3 人际关系重大

俗话说得好：“有人的地方就有江湖。。。。。”以是
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，，有人的地方就会爆发人际关系
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，，到哪家企业都是一样。。。。。第一个入职须要掌握的“软素质”就是顺应能力和协作能力。。。。。现在的事情基本没有靠自己单打独斗的
，，，
，，公司考究的是团队协作
，，，
，，人际关系都处置惩罚欠好很可能会影响到整个团队的事情气氛。。。。。

No.4 怀才不遇

怀才不遇
，，，
，，在HR眼里会以为你是一个狂妄甚至欠好相处的人。。。。。

缘故原由如下：

首先
，，，
，，你客观地评价一下自己
，，，
，，你事实“怀”了哪些“才”？？？

其次
，，，
，，这些“才”在你现有或者未来的事情内容中能不可获得体现？？？

再次
，，，
，，你通过什么要领去起劲体现你的“才”了吗？？？

最后
，，，
，，公司的绩效审核
，，，
，，以及连系向导、同事的评估
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，，不可能对一个真正有才的人置若罔闻。。。。。

即便你的优点没有用对地方
，，，
，，真正的有才之人也会通过其他方法和事情内容将它展现出来。。。。。因此
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，，“怀才不遇”这个跳槽理由
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，，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。。。。。

No.5 事情压力太大

事情压力大
，，，
，，在职场这个情形了已经不被以为是什么问题了
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，，甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说
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，，我们更需要抗压能力强的员工。。。。。也就是说
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，，就算你不认同经常加班
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，，绩效审核严酷是值得勉励的
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，，但你最少得在面试的时间告诉HR
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，，你至少能接受这一切。。。。。

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