HR：怎样打好邀约电话？？？？-HR下昼茶-PG电子官方网站官网|天下连锁-人事外包行家之选

2018-11-30 阅读次数: 3483

一、投递过简历的候选人

认真的读好简历，，，，起源相识到应聘者的基本信息。。。。。。。

只要候选人的岗位匹配度高，，，，就仔细看候选人的家庭配景、候选人的愿景、未来妄想是否保存不确定入职、不稳固的因素（即：住址与公司的旅程等）。。。。。。。

关于岗位事情内容和候选人一经岗位事情内容的区别，，，，只要不相差太大，，，，那就只需要清晰即可。。。。。。。

着实主要就是确认候选人是否已经入职，，，，没有入职的话，，，，只需要相同好面试时间和所在就可以了。。。。。。。

HR：你好，，，，我这边是XX公司招聘这边的，，，，是这样的，，，，我看您投了一份简历到我们公司，，，，你还记得吧！

候选人：是的，，，，我有投简历。。。。。。。

HR：我这边想相识一下，，，，您现在是已经入职了，，，，照旧暂未入职呢？？？？

候选人：暂未入职的。。。。。。。

（若是是说已经入职了，，，，也可以继续聊一下入职公司的情形，，，，然后相比照。。。。。。。唬�；；蛘咧苯有恍豢⑹露曰岸伎梢裕�

HR：是这样的，，，，我看您投来的简历，，，，都与我们公司招聘岗位较量切合我们公司的职位要求，，，，以是打电话过来和你约个时间来面试。。。。。。。

候选人：好的

HR：那约您明天的上午10点钟过来我们公司来面试，，，，这个时间点利便吗？？？？

或者说您最近的哪个时间段有时间呢？？？？

候选人：我有时间，，，，可以的。。。。。。。（或者批注某个时间段）

HR：好的，，，，那我们就约定，，，，明天的上午10点钟不见不散！电话之后我会以短信的方法，，，，把详细地点发给您。。。。。。。

二、未投递简历的候选人人

未投递简历的候选人跟投递简历的候选人，，，，电话邀约的方法是纷歧样的，，，，要越发注重在于，，，，让候选人相识我们公司的一个情形。。。。。。。

最好可以看清晰，，，，候选人的以往事情岗位的事情内容、旅程距离、未来妄想和薪酬福利要求等等。。。。。。。

到后面，，，，可以凭证这些信息点，，，，找到可以吸引候选人过来面试的点。。。。。。。

确认候选人被吸引了，，，，再去约定面试时间。。。。。。。

HR：你好，，，，我是（——）公司的人事，，，，我在（——招聘平台）上面有看到你的这份简历，，，，讨教您现在还在找事情吗？？？？

候选人：是的

HR：是这样的，，，，由于我们公司这边也在招销售，，，，我看到您的简历是较量切合我公司的要求的。。。。。。。以是想在电话跟您相统一下，，，，关于PG电子官方网站公司的信息。。。。。。。

候选人：你们公司是怎样的呢？？？？

HR：我们公司是专门做（——）的….

（主要说出公司的优势，，，，公司在行业的职位、未来远景、薪酬待遇等等）

候选人：可是我对这个行业不太熟悉。。。。。。。

HR：这个岗位最主要的是履历，，，，有过岗位履历，，，，纵然是差别行业，，，，也相信您可以胜任。。。。。。。

并且我们公司有种种免费培训福利、薪酬也有年上涨一次的时机、对未来的生长应该是较量清朗的。。。。。。。

更况且，，，，我看了一下，，，，您的家庭住址距离我们公司较量近，，，，只有三个地铁站的距离，，，，十五分钟即可到。。。。。。。

候选人：这样啊，，，，（若是候选人在你先容了公司信息之后，，，，继续追问其他的信息，，，，回覆之后，，，，即可约定面试时间）

HR：那，，，，讨教是否可以跟您约一个面试时间呢？？？？给双方一个坐下来面扑面相识的时机。。。。。。。

（接下来就可以跟之前一样，，，，约定面试时间即可）

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