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HR：怎样应对候选人面试爽约？？ ？？

2018-11-30 阅读次数: 2700

（1）时间和所在给几个选项，，，，不要你说什么就是什么，，，，多个选择，，，，多个时机，，，，同时也是尊重候选人为主。。 。。。

（2）加微信比发短信更靠谱些，，，，不但云云，，，，还能增强与候选人的互动，，，，即便这次没有相助上，，，，还能为以后储备人才。。 。。。

（3）不要把面试时间安排在非事情时间，，，，除非对方有这样的需求。。 。。。

（4）电话相同时万万不要在薪酬问题上支支吾吾，，，，最好忠实交接一下薪酬的规模。。 。。。

（5）面试前一天给候选人发一些面试注重事项及要带的资料。。 。。。

（6）把详细的司地点发给对方，，，，最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路，，，，公交站以及通行的公交线路，，，，地铁几号出口最利便都要写上。。 。。。

（7）要害信息提供的准确，，，，周全一些。。 。。。好比公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配，，，，企业的生长妄想等等。。 。。。

（8） 体现一下对候选人的兴趣，，，，这点很是主要。。 。。。

若是，，，，电话里头只是例行公务的转达要候选人面试，，，，语气生硬，，，，甚至不友好的，，，，这样的电话邀约险些都是失败的。。 。。。

（9）体现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值，，，，才华增添候选人对企业的信任。。 。。。

（10）即便当天候选人没加入也要回访一下，，，，体现下体贴。。 。。�？？ ？？赡苷娴娜思矣惺拢�，，遗忘回信息了。。 。。。

（11）认真电话邀约的，，，，最好是个小可爱，，，，自带人见人爱属性。。 。。。

（12）有钱任性的，，，，可以让候选人指定一个地方，，，，派车去接候选人来，，，，别舍不得，，，，车钱最多不过一两百。。 。。。

总之，，，，HR要准确看待面试爽约的事，，，，有的候选人真的很是匹配可以适当争�。。 。。。�，，可是同样要思量，，，，强扭的瓜不甜。。 。。。

降低人才的爽约率，，，，除了以上要领，，，，企业还得增强自身的口碑和着名度，，，，才华让人才自动找上来。。 。。。




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