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招聘跟销售，，，，，看起来风牛马不相及，，，，，可是实质上是有许多相通的地方的。。。。。。

销售是把产品推销出去，，，，，而做招聘则是把公司推销出去。。。。。。

把公司当做一个产品，，，，，推销给候选人，，，，，那就乐成了。。。。。。

怎样把公司当成一个产品，，，，，推销出去呢？？？？？？？

（1） 用反向头脑，，，，，把自己当做候选人找事情一样去苛求自己做招聘，，，，，要从候选人的头脑去思索什么才是候选人重视的
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（2） 想步伐找到，，，，，什么样的候选人才会想来我们公司，，，，，明确受众偏向和心态
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（3） 找到公司最优异的点（若是找不到，，，，，那就思索一下自己留下来的缘故原由）。。。。。。

譬如说：

一祖传媒公司（地理位置不在CBD），，，，，需要招聘产品运营，，，，，最近上线新APP。。。。。。

不过价钱不高，，，，，福利一样平常，，，，，顶多就是每个月部分聚餐一次，，，，，小公司人情味足。。。。。。

这样看起来，，，，，似乎在众多CBD高薪高福利公司中，，，，，毫无亮点。。。。。。

若是你真的就简简朴单普通俗通地写招聘信息，，，，，那你就一定会在招聘大潮中被冲垮。。。。。。

若是你处于候选人的头脑去写，，，，，可以突出这几点：

（1）CBD看着虽好，，，，，可是你天天挤地铁挤公交人山人海，，，，，还没到公司，，，，，新买的衣服就被挤得皱皱的，，，，，这样上班你开心吗？？？？？？？

（2）公司新上线APP，，，，，你能加入进去的工具会更多，，，，，还能陪同着APP一步步走向绚烂，，，，，纵然以后脱离了，，，，，也可以说加入够一个APP的刷新和生长啊。。。。。。

（3）公司俊男玉人多，，，，，每个月的公司聚餐还能顺便解决你的人生大事。。。。。。到时间完婚生娃，，，，，在公司一次性解决....

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