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您提出的关于出台新业态从业职员加入工伤包管政策的建议收悉，，，，做生意财务部、交通运输部、国家卫生康健委、国家税务总局、国家市场监视治理总局，，，，现回复如下：

党中央、国务院高度重视新就业形态职员权益包管事情。。
。。。习近平总书记多次作出主要指示指挥，，，，强调要扩大职业危险包管试点，，，，实时总结履历、形成制度。。
。。。2024年、2025年《政府事情报告》都对扩大职业危险包管试点提出要求、作出安排。。
。。。为支持和规范生长新就业形态，，，，做好新就业形态职员权益包管事情，，，，经报国务院赞成，，，，职业危险包管试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，，，，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。。
。。。阻止2025年5月，，，，7个试点省份累计参保人数118222万人，，，，总体实现应保尽保，，，，特殊是对重大伤亡事故的包管功效获得有用施展，，，，从制度上兜住了从业职员清静包管底线，，，，疏散了平台企业职业危险危害，，，，实现参保职员、平台企业双受益。。
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经由近三年的实践磨练，，，，职业危险包管政策总体可行。。
。。。在参保缴费上，，，，划定以平台为主体，，，，由平台企业为新就业形态职员按单计费、按月缴费，，，，笼罩执行平台订单使命的所有新就业形态职员；；；；；；；对具备劳动关系的劳动者，，，，由企业凭证《工伤包管条例》的划定为其加入工伤包管。。
。。。在包管规模上，，，，重点包管新就业形态职员在执行平台订单使命时代，，，，因推行平台效劳内容受到事故危险、暴力等意外危险或者爆发着落不明等情形；；；；；；；在营业办理时，，，，一样平常要求平台企业提交相关申请和证实质料，，，，不需要小我私家提供与平台的书面协议等质料。。
。。。在待遇项目和待遇水平上，，，，主要分为医疗待遇、伤残待遇和殒命待遇三大类，，，，并凭证平台企业用工特点和新就业形态职员现实收入，，，，优化部分待遇项目，，，，合理确定待遇标准，，，，总体上与工伤包管待遇水平坚持一致。。
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为更好包管新就业形态职员职业危险权益，，，，经报国务院赞成，，，，我部会同财务部、交通运输部、国家税务总局、市场羁系总局等九部分制订印发《关于扩大新就业形态职员职业危险包管试点的通知》（人社部发〔2025〕24号），，，，将用三年时间分办法、渐进式推进试点扩围事情。。
。。。2025年7月1日起，，，，新增天津等10个省份和滴滴出行（货运）、顺丰同城、满帮省省等平台企业；；；；；；；2026年，，，，妄想将试点扩大到天下所有省份，，，，并将出行、即时配送、同城货运三个行业的平台企业总体纳入；；；；；；；2027年，，，，探索将其他行业的平台企业纳入试点规模。。
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下一步，，，，我部将会同有关部分认真贯彻党中央、国务院决议安排，，，，以扩大职业危险包管试点规模为牵引，，，，以加速建设包管越发公正、基金更可一连、效劳越发便捷、权责越发清晰的职业危险包管模式为目的，，，，强化事情统筹，，，，增强事情指导，，，，在做好一样平常数据监测和制度运行剖析的基础上，，，，指导催促地方清静台企业稳妥有序扩大试点规模，，，，切实包管新就业形态职员职业危险权益，，，，更好增进平台经济康健生长。。
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谢谢您对人力资源和社会包管事情的明确和支持。。
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