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北京市人力资源和社会包管局关于印发《北京市工伤康复治理暂行步伐》的通知

2026-03-13 阅读次数: 359

北京市工伤康复治理暂行步伐

第一条为规范本市工伤康复治理事情，，，，，切实包管工伤职工的正当权益，，，，，增进工伤康复事业康健生长，，，，，维护工伤包管基金清静，，，，，凭证《工伤包管条例》《北京市实验〈工伤包管条例〉若干划定》以及国家和本市关于工伤包管有关划定，，，，，连系本市现实，，，，，制订本步伐。。。。。。。

第二条本步伐适用于本市行政区域内的用人单位及其工伤职工、工伤包管经办机构（以下简称经办机构）和工伤康复机构。。。。。。。

第三条工伤康复事情应坚持“医疗与康复并重”，，，，，实验“先治疗康复，，，，，后判断赔偿”的原则，，，，，勉励工伤康复在工伤治疗阶段早期介入，，，，，增进工伤职工最大限度地改善和提高心理功效和职业劳动能力、回归社会、重返事情岗位。。。。。。。

第四条本步伐所称工伤康复机构，，，，，是指由市经办机构凭证工伤职工漫衍情形及需求，，，，，凭证本市工伤包管效劳机构协议治理有关划定，，，，，签署工伤康复效劳协议并向社会宣布的效劳机构。。。。。。。

第五条市人力资源社会包管行政部分认真本市工伤康复事业生长妄想及政策的制订与组织实验，，，，，并对工伤康复事情开展情形举行监视。。。。。。。区人力资源社会包管行政部分详细认真本辖区内工伤康复政策的组织实验和监视等事情。。。。。。。

市经办机构认真工伤康复机构协议治理和监视检查、工伤康复申请批准、用度审核结算、数据统计剖析等工伤康复经效劳务的治理事情，，，，，并对全市工伤康复经做事情举行指导、监视和检查。。。。。。。各区经办机构详细认真本辖区内工伤康复机构协议治理和监视检查、工伤康复申请批准和用度审核结算等工伤康复经效劳务。。。。。。。

市劳动能力判断委员会认真在劳动能力判断专家库中增添康复专家，，，，，建设工伤康复专家组并做好一样平常治理，，，，，起劲施展专家作用，，，，，为本市工伤康复事情提供手艺支持和决议咨询等。。。。。。。

工伤康复机构应按划定为工伤职工举行康复价值评估并出具康复治疗建议，，，，，制订康复治疗计划，，，，，规范开展工伤康复效劳和康复效果评定等事情。。。。。。。

用人单位应当为工伤职工康复提供须要的支持和资助，，，，，配合经办机构、工伤康复机构开展事情。。。。。。。

第六条经本市相关区人力资源社会包管行政部分认定为工伤或者视同工伤，，，，，因工伤（含职业病，，，，，下同）致残或造成身体功效障碍，，，，，且切合下列条件之一的，，，，，可列入工伤康复工具规模：

（一）尚在工伤歇工留薪期内且伤病情相对稳固，，，，，具有康复价值且经工伤康复机构出具康复治疗建议、需要早期介入康复治疗的；；；

（二）旧伤复发，，，，，具有康复价值且经工伤康复机构出具康复治疗建议、需要举行康复治疗的。。。。。。。

与原工伤爆发时所在单位依法扫除或终止劳动或聘用关系的工伤职工，，，，，不列入工伤康复工具规模。。。。。。。依据有关划定办理了工伤包管关系转移手续的除外。。。。。。。

第七条列入工伤康复工具规模的工伤职工，，，，，可由用人单位、工伤职工自己或者其近支属向参保区经办机构提出工伤康复申请，，，，，并提供工伤康复机构出具的康复治疗建议。。。。。。。

区经办机构应自受理申请之日起4个事情日内作出批准意见，，，，，并见告相关单位和工伤职工或其近支属。。。。。。。经相关区经办机构批准后，，，，，工伤职工应实时到工伤康复机构举行住院康复治疗。。。。。。。

第八条工伤康复期参照本市工伤职工歇工留薪期治理有关划定确立。。。。。。。包括：

（一）医疗康复期。。。。。。。使用临床诊疗和康复治疗的手段，，，，，改善和提高工伤职工的身体功效和生涯自理能力。。。。。。。医疗康复期不凌驾12个月。。。。。。。

（二）职业康复期。。。。。。。在医疗康复的基础上，，，，，可对康复工具逐步举行职业康复，，，，，提高康复工具的劳动能力。。。。。。。职业康复期一样平常为60日，，，，，最长不凌驾180日。。。。。。。

工伤康复期的详细时间由工伤康复机构凭证工伤康复工具伤病情形合理确定，，，，，并由经办机构凭证国家和本市有关划定批准。。。。。。。

第九条工伤康复职员在工伤康复时代，，，，，遵照《工伤包管条例》有关划定享受工伤医疗和歇工留薪期待遇。。。。。。。歇工留薪期满的，，，，，是否延伸歇工留薪期遵照本市工伤职工歇工留薪期治理有关划定办理。。。。。。。工伤康复职员住院康复时代，，，，，凭证国家和本市的划定享受住院伙食津贴费。。。。。。。

第十条工伤康复机构收治工伤康复职员时，，，，，应当核对工伤康复职员的身份信息、工伤信息及参保信息，，，，，实时安排工伤康复职员入院，，，，，并凭证国家和本市有关划定，，，，，为工伤康复职员制订康复治疗计划。。。。。。。�？？？？？蹈粗瘟萍苹Πǹ蹈粗瘟葡钅俊⑹奔洹⒃て谛Ч椭瘟朴枚鹊饶谌�，，，，，并见告工伤康复职员。。。。。。。

第十一条工伤康复机构应当凭证康复治疗计划提供康复效劳，，，，，并做好工伤康复职员康复治疗效果的评定和建设康复档案等事情。。。。。。。工伤职工的康复档案应周全详细纪录康复治疗历程，，，，，包括：康复申请质料，，，，，康复治疗计划，，，，，康复治疗处方，，，，，康复实验人，，，，，康复实验时间，，，，，康复次数，，，，，经工伤康复职员签字确认的康复执行单，，，，，以及康复效果评定报告等。。。。。。。�？？？？？蹈吹蛋傅纳钠诓坏蒙儆�30年。。。。。。。

第十二条工伤康复机构应当凭证国家和本市关于工伤康复效劳规范、效劳项目以及工伤包管药品目录、诊疗项目目录和住院效劳标准等划定，，，，，开展治疗和收取康复用度。。。。。。。

加入工伤包管的工伤康复职员爆发的上述用度，，，，，由工伤包管基金支付。。。。。。。

第十三条工伤康复机构应凭证工伤康复职员的伤病情提供须要且合理的康复治疗，，，，，切实提高工伤包管基金的使用效率，，，，，杜绝挂床住院、冒名顶替、串换诊疗项目、虚构医疗纪录等违规行为。。。。。。。超项目和标准收取的用度，，，，，以及康复档案纪录不全、不详或不实的相关用度，，，，，工伤包管基金不予支付。。。。。。。

第十四条工伤康复职员应听从工伤康复机构的治理和安排，，，，，起劲配合完成康复治疗计划。。。。。。。不配合治疗或违反其他有关划定的，，，，，工伤康复机构应书面通知工伤职工终止康复治疗。。。。。。。

工伤康复妄想完成或终止康复治疗后，，，，，工伤康复机构不实时为工伤康复职员办理出院手续的，，，，，以后爆发的用度由工伤康复机构肩负；；；工伤职工拒不出院爆发的相关用度，，，，，由工伤职工肩负。。。。。。。

第十五条工伤职工在康复治疗时代爆发的下列用度，，，，，工伤包管基金不予支付：

（一）生涯用品用度；；；

（二）治疗非工伤引发的疾病爆发的医疗、康复用度；；；

（三）凌驾工伤康复期的用度和未在协议工伤康复机构康复爆发的用度；；；

（四）工伤职工住院康复时代的照顾护士用度；；；

（五）工伤康复职员居心加重伤情或无故拒绝工伤康复机构检查治疗而增添的医疗用度；；；

（六）凌驾批准项目爆发的用度；；；

（七）不切合工伤包管划定的其他用度。。。。。。。

第十六条工伤康复用度可按以下方法结算：

（一）工伤职工在工伤康复机构的康复用度以效劳项目为主要方法结算；；；

（二）工伤职工的康复用度，，，，，也可以实验定额付费、按病种付费等其他付费方法。。。。。。。

第十七条市区经办机构应增强对工伤康复机构工伤包管政策的宣传、培训，，，，，实时转达政策、治理制度、操作规程等转变情形；；；实时审核工伤康复机构申报的医疗和康复用度，，，，，对切合划定的予以支付，，，，，不切合划定的予以拒付或追回。。。。。。。

第十八条市区经办机构应增强对工伤康复机构的协议推行情形的监视检查，，，，，通过用度监控剖析和预警提醒、一样平常检查、年度审核、受理举报投诉等多种步伐，，，，，增强对工伤康复机构的羁系。。。。。。。

第十九条市经办机构会同信息化部分派合增强工伤包管信息化建设，，，，，支持指导工伤康复机构做好系统对接，，，，，强化数据共享，，，，，实时准确向工伤康复机构提供工伤职工相关须要信息，，，，，以及工伤包管药品目录、诊疗项目目录和住院效劳标准等目录信息，，，，，为工伤康复机构开展工伤康复效劳提供须要的包管和指导。。。。。。。

第二十条依法加入工伤包管的工伤职工，，，，，已判断伤残品级并享受工伤包管待遇的，，，，，经工伤康复机构评估具有康复价值、需要举行工伤康复治疗的，，，，，工伤职工提出康复申请，，，，，并提供工伤康复机构出具的康复治疗建议，，，，，经参保区经办机构批准后，，，，，可到工伤康复机构举行住院康复治疗。。。。。。。

第二十一条工伤康复机构、工伤职工及其他有关单位和职员应自动配合人力资源社会包管等相关部分依法开展的监视检查、视察等事情，，，，，如实提供有关质料，，，，，保存伪造、隐匿、销毁证据质料的，，，，，依法肩负响应责任。。。。。。。

第二十二条各区人力资源社会包管部分要在工伤认定事情中，，，，，向工伤职工见告工伤康复权益，，，，，做好工伤康复政策宣媾和营业办理指引，，，，，流通康复申请通道。。。。。。。

第二十三条市劳动能力判断委员会连系本市现实，，，，，探索完善工伤康复申请和实验劳动能力判断的衔接机制，，，，，逐步建设先康复后判断事情机制。。。。。。。

第二十四条市经办机构可连系本市现实，，，，，凭证审慎稳妥、科学规范、有序推进的原则，，，，，适时探索将工伤康复协议治理由住院康复向门诊和社区医疗康复延伸，，，，，将切合划定的工伤门诊和社区医疗康复用度逐步纳入工伤包管基金支付规模。。。。。。。

第二十五条按划定应当加入工伤包管而未加入工伤包管的用人单位职工爆发工伤的，，，，，由该用人单位凭证《工伤包管条例》有关划定支付相关用度。。。。。。。

第二十六条各级人力资源社会包管部分应起劲落实本市就业难题职员就业帮助等政策，，，，，增强政策的宣传解读，，，，，对有劳动能力和就业意愿的伤残职工按划定提供就业效劳和职业手艺培训效劳。。。。。。。

第二十七条勉励有条件的区人力资源社会包管部分依托外地区社会效劳系统，，，，，探索通过社会事情方法，，，，，推动工伤职工获取与自身康复需求相顺应的社会康复，，，，，助力工伤职工重返社会和事情岗位。。。。。。。

第二十八条工伤康复机构、用人单位、工伤职工违反本步伐，，，，，依法应当肩负响应执法责任的，，，，，按划定执行。。。。。。。

第二十九条本市工伤康复经办细则由市经办机构另行制订。。。。。。。

第三十条本步伐自印发之日起施行。。。。。。。此前有关划定与本步伐纷歧致的，，，，，按本步伐执行。。。。。。。《关于印发〈北京市工伤康复治理步伐（试行）〉和〈北京市工伤职工康复用度结算治理步伐（试行）〉的通知》（京人社工发〔2011〕379号）同步废止。。。。。。。

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