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临沂：DeepSeek+RPA融合赋能 打造数智就业效劳应用新场景

2026-03-09 阅读次数: 366

为周全落实省政府关于增进高质量充分就业的事情要求，，，，，鼎力大举推行数字化智能化就业效劳模式，，，，，人力资源和社会包管厅会同省生长刷新委、省财务厅、省大数据局于今年头确定30家“数智就业”效劳区试点建设单位，，，，，起劲探索区块链、人工智能等新一代信息手艺在就业效劳领域的立异应用，，，，，着力构建线上线下协同生长的数智化公共就业效劳系统 。。。。现在，，，，，试点事情已取得阶段性效果，，，，，本期刊发临沂市人力资源和社会包管局的典范履历做法，，，，，供各地参考借鉴 。。。。

临沂市人力资源和社会包管局起劲推进“数智就业”效劳区建设，，，，，立异性地将DeepSeek大模子与RPA（机械人流程自动化）手艺深度融合，，，，，构建了适龄劳动力精准画像和“一人一策”职业指导报告天生两大立异应用场景，，，，，为实现越发高效、精准的就业效劳提供了有力支持 。。。。阻止现在，，，，，已累计为1610名挂号失业职员提供了精准画像和职业指导效劳 。。。。

一、整合数据资源，，，，，构建适龄劳动力精准画像系统 。。。。临沂市人力资源和社会包管局突破古板信息孤岛的限制，，，，，通过RPA数字员工致合了就业、社保、民政、残联、大数据等部分的多方数据资源，，，，，周全收罗适龄劳动力的年岁、学历、住址、康健水平、手艺水平、就业参保履历等要害信息 。。。。在此基础上，，，，，借助DeepSeek大模子的强盛算力和深度学习能力，，，，，对数据举行深度建模剖析，，，，，为每位适龄劳动力绘制出精准化、个性化的“画像” 。。。。

二、科学分类施策，，，，，实现重点群体分级效劳治理 。。。。凭证就业能力的差别，，，，，精准画像将效劳工具细分为A、B、C三类 。。。。A类，，，，，具备较强的就业能力，，，，，但可能因信息渠道闭塞而难以找到合适岗位 。。。。针对这类群体，，，，，系统将提供个性化职业指导，，，，，并推荐匹配度高的就业岗位 。。。。B类，，，，，手艺水平或学历条理相对较低，，，，，就业能力一样平常 。。。。系统将为其匹配手艺培训资源，，，，，提升其焦点竞争力，，，，，助其逐步实现就业目的 。。。。C类，，，，，就业能力较弱，，，，，可能因身体条件、家庭情形等因素面临较大就业难题 。。。。系统将为其提供就业援助和帮助政策落实，，，，，确保其基本就业权益 。。。。同时，，，，，系统还凭证效劳工具的群体属性，，，，，将其划分为农民工、高校结业生、就业难题职员、城镇失业职员四类重点群体，，，，，实现分级分类效劳，，，，，为后续的职业指导提供了科学依据，，，，，也为人社效劳资源的合理设置提供了主要参考 。。。。

三、定制专属计划，，，，，打造“一人一策”精准就业指导 。。。。在精准画像和分类标签的基础上，，，，，借助DeepSeek大模子的深度挖掘和推理能力，，，，，为每位效劳工具量身定制了“一人一策”职业指导报告 。。。。报告内容涵盖就业阻力剖析、根因挖掘、优势标签提取、职业定位、手艺提升建议、适配岗位推荐、职业转型建议等多个维度，，，，，为效劳工具提供了周全且有针对性的就业指导计划 。。。。通过职业指导报告，，，，，效劳工具能够清晰地熟悉到自身在就业历程中保存的问题与优势，，，，，明确职业生长偏向，，，，，并获得切实可行的改善建议 。。。。这种“精准滴灌”式的就业效劳模式，，，，，有用解决了古板“洪流漫灌”模式中保存的资源铺张和精准度缺乏问题，，，，，极大地提升了就业效劳的效率和质量 。。。。

下一步，，，，，临沂市人力资源和社会包管局将继续深化“DeepSeek+RPA”手艺的应用场景，，，，，进一步拓展数智化就业效劳的笼罩规模，，，，，探索更多智能化、数字化的立异效劳模式 。。。。同时，，，，，通过总结实践履历，，，，，形成可复制、可推广的立异效果，，，，，为全省人社效劳的数字化转型提供“临沂履历” 。。。。

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