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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会包管厅（局），，，，下属有关单位：

为贯彻落实《国务院办公厅关于严酷规范涉企行政检查的意见》（国办发〔2024〕54号）要求，，，，深入推进依法行政，，，，优化法治化营商情形，，，，现就严酷规范人力资源和社会包管领域涉企行政检查通知如下。。。。

一、规范行政检查主体、检查职员和检查工具

人力资源社会包管行政部分或者执律例则授予行政检查权的组织依法实验行政检查。。。。人力资源社会包管行政部分依法书面委托具有治理公共事务职能的组织实验行政检查的，，，，受委托的组织以行政部分的名义实验行政检查。。。。人力资源社会包管行政部分所属其他单位或者议事协调机制及其效劳机构不得实验行政检查。。。。

实验行政检查职员应当出示正当有用的行政执法证件。。。。执法、行政规则对行政执法证件尚有划定的，，，，从其划定。。。。未取得执法证件的执法辅助职员不得实验行政检查，，，，其可在行政执法职员指挥和监视下，，，，从事信息收罗、秩序维护等辅助事情。。。。 

作为行政检查工具的企业，，，，包括有限责任公司、股份有限公司、小我私家独资企业和其他企业。。。。依法建设的社会效劳机构、基金会、个体工商户、小我私家合资等其他主体，，，，参照执行。。。。

二、规范行政检查依据、检查事项和检查统领

部里以现行执法、行政规则、规章和国务院决议、下令为依据，，，，连系羁系现实，，，，梳理形成《人力资源和社会包管领域涉企行政检查事项指导目录》，，，，包括13个行政检查事项，，，，逐项明确检查标准、实验依据和实验主体，，，，分级分类举行治理。。。。地方各级人力资源社会包管部分应当连系地方性规则、政府规章划定，，，，进一步增补、细化、完善，，，，梳理宣布外地区、本单位的行政检查事项目录，，，，自动接受检查工具和社会监视。。。。

各地区要确保行政检查统领规则统一，，，，爆发统领争议的，，，，应当依法确定统领。。。。对案情重大或者有重大影响的案件，，，，上级检查主体可以凭证事情需要指定统领。。。。检查主体依法需要对挂号注册地、主要谋划地或者主要效劳机构所在地在本辖区之外的检查工具实验检查的，，，，可以委托检查工具挂号注册地、主要谋划地或者主要效劳机构所在地检查主体协查。。。。

三、规范行政检查方法和检查频次

能够通过非现场检查实现检查目的的，，，，不得实验现场入企检查，，，，严禁滋扰企业正常生产谋划；；；；；；能够由劳动包管监察综合执法机构牵头相关职能单位实验的，，，，应当合并组织实验，，，，避免重复检查、多头检查。。。。

人力资源和社会包管领域实验行政检查，，，，对统一检查工具在统一个自然年度内原则上不凌驾2次。。。。因接受投诉举报、转办交办、数据监测线索或者应企业申请实验行政检查的，，，，以及已经进入立案查处程序的，，，，可以不受检查频次上限限制，，，，但不应凌驾合理限度。。。。凭证《企业劳动包管遵法诚信品级评价步伐》评定为A级的企业，，，，在评价有用期内，，，，可不纳入劳动包管监察自动检查规模。。。。

四、规范行政检查程序和检查标准

行政检查应当推行法定程序，，，，依法包管检查工具的正当权益。。。。检查历程中发明违法违规行为的，，，，应当依法查处。。。。各省级人力资源社会包管部分要在外地区统一详细行政检查标准，，，，勉励探索建设区域性跨省市统一适用的检查标准，，，，逐步实现天下行政检查标准基本要素统一。。。。

各级人力资源社会包管部分要增强组织向导和统筹协调，，，，转变执法理念，，，，寓效劳于检查，，，，切实推行监视治理职责，，，，增强劳动包管监察等行政执法步队建设，，，，一直提高检查效能，，，，避免逐利检查、任性检查。。。。

实验历程中遇到的主要情形和问题要实时报告。。。。

人力资源社会包管部

2025年11月4日