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2010年前后，，，，，刚入行时，，，，，圈内撒播一个说法：HR是越老越吃香的职业。。。。

其时，，，，，许多人挤破头想进入这个行业，，，，，在职的HR们也总是慰藉自己：现在累点没关系，，，，，熬出资历和履历后，，，，，一切都会好起来。。。。

「谁能想到，，，，，十几年后的今天，，，，，现实给了我们一记响亮的耳光。。。。」

现在的HR行业，，，，，尤其是对资深HR，，，，，形势越来越严肃。。。。

岗位在缩减，，，，，薪资在降低，，，，，谁人"越老越值钱"的神话早已破灭。。。。

这并非危言耸听，，，，，而是残酷的现实。。。。

?HR看似是离权力最近的岗位之一，，，，，现实上却可能是最没实权、最不被重视的。。。。?

01.为什么会这样？？
？

前段时间，，，，，一位企业老板向我诉苦他们公司的HR团队： "他们整天挂在嘴边的是效能、厘革、心态、能力圈这些专业术语，，，，，但真正面临转变时，，，，，恰恰是他们最抗拒、最回避，，，，，总担心别人不赞许、不认可、不支持。。。。"

这番话虽然难听，，，，，却直击要害。。。。

是的，，，，，外部情形的巨变、HR群体的普遍性格特征以及人力资源专业障碍不前的生长状态，，，，，配合作育了今天的时势：「HR，，，，，越老越不吃香。。。。」

02.企业为什么不喜欢老HR？？
？

第一，，，，，老HR"贵"

同样的事情内容，，，，，年轻HR花一半的薪资就能完成。。。。也许做不到90分，，，，，但70-80分也足够应付一样平常了。。。。企业会很现实地思索：为什么要养着高薪的老HR？？
？你以为多年的资历让你更值钱，，，，，但企业算的是性价比，，，，，不是你已往的孝顺。。。。这是商业天下的冷漠现实。。。。

第二，，，，，老HR"慢"

当下市场瞬息万变，，，，，营业模式和立异天天都在迭代。。。。让一些老HR深入营业一线，，，，，他们往往带回来的仍是人力资源视角下的小我私家明确，，，，，无法真正掌握营业的现实需求和想法。。。。「站在营业角度看，，，，，人力资源的无邪性和适配速率可能比乌龟还慢。。。。」

第三，，，，，老HR"累"

这是无法回避的现实：HR自己薪资不高，，，，，同样需要养家。。。。尤其是女性HR，，，，，若是身兼母亲角色，，，，，家庭和事情的双重压力只能一人肩负。。。。而企业希望员工能随叫随到，，，，，全情投入。。。。人性化一点的公司也许会给予明确，，，，，但更多现实的企业只会嫌你跟不上节奏。。。。

第四，，，，，HR权力的虚幻性

HR看似靠近权力中心，，，，，似乎总在决议圈内，，，，，但现实上并不掌握真正的权力。。。。坦率说，，，，，「人力资源从业者的所有权力都是营业部分授予的」，，，，，一旦营业部分收回授权，，，，，HR连忙变得毫无保存感。。。。更讥笑的是，，，，，HR天天强调"情绪治理"和"正能量"，，，，，但HR部分内部可能是情绪治理最差的地方。。。。嫉妒、诉苦、勾心斗角...许多HR治理者连自我治理都没做好。。。。

03.时代盈利消逝，，，，，短板周全袒露

已往20年，，，，，HR借着公司营业高速增添的春风，，，，，享受了时代盈利，，，，，收入也随之水涨船高。。。。但现在营业增添放缓，，，，，所有短板都袒露无遗：速率慢、跟不上、本钱高、无价值。。。。从老板视角看，，，，，许多老HR的性价比确实不高。。。。「年岁和履历本应是优势，，，，，但在HR这个职位上，，，，，这些优势却酿成了最极重的肩负。。。。」而残酷的现实是，，，，，时代不会对HR心软。。。。

04.HR该怎样突破逆境？？
？

面临这样的逆境，，，，，HR究竟该怎么办？？
？经由多年的实践和思索，，，，，我以为真正有用的改变偏向有四个：

1. 深度相识营业

不是从"人力资源"的角度，，，，，而是要站在营业第一线，，，，，去真正明确营业是怎样赚钱的，，，，，利润从何而来，，，，，客户真正需要什么。。。。「只有透彻明确营业逻辑，，，，，你才华成为真正的价值创立者，，，，，而不是纯粹执行指令的工具人。。。。」我一经花了三个月时间，，，，，随着销售团队造访客户，，，，，加入产品讨论会，，，，，这段履历让我对公司营业有了全新熟悉，，，，，也让我在后续的人才招聘和作育方面做出了更切合营业需求的决议。。。。

2. 深度相识人性

许多HR自以为很懂人性，，，，，但现实上营业部分一发性情，，，，，自己就懵了，，，，，完全不知道爆发了什么、对方在想什么，，，，，要么默然不语要么恼羞成怒，，，，，基础不懂怎样合理有用地表达。。。。HR必需深入明确人性，，，，，洞察重大时势下人性的玄妙转变，，，，，用小我私家魅力和对人性的掌握影响营业决议。。。。简朴说，，，，，「你得会做人，，，，，而不但仅是会做事。。。。」

3. 深度相识自己

你必需清晰知道自己的短板和优点事实在那里，，，，，特殊是哪些方面确实已经跟不上时代了。。。。绝不可自我诱骗，，，，，要忠实面临现实，，，，，实时调解，，，，，而不是还在自我标榜有何等主要，，，，，公司有何等离不开自己。。。。「自知之明比任何手艺都主要」，，，，，它是你一直进化的条件。。。。

4. 深度相识商业

商业的底层逻辑是什么？？
？企业生涯靠什么？？
？什么决议了你和你部分的预算？？
？这些你都要搞明确。。。。你必需明确企业运营的焦点规则，，，，，知道企业何时扩张，，，，，何时缩短，，，，，何时裁人，，，，，何时重用人才。。。。「只有真正懂商业，，，，，才华挣脱越老越不值钱的运气。。。。」

05.最后结语

已往的谁人"HR越老越吃香"的时代已经一去不复返了。。。。越老越吃香与职业无关，，，，，只与你是否有改变业绩效果的能力有关。。。。在这个转变速率越来越快的时代，，，，，不进则退。。。。唯有一直进化、一连学习、真正为营业创立价值的HR，，，，，才华在这个职场上立于不败之地。。。。「阻止自我诱骗，，，，，直面现实，，，，，找到真正的价值创立点」，，，，，这才是HR在当下生涯和生长的唯一出路。。。。