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HR在去职证实上写这个，，，，，，入职新公司遭拒！

2024-10-23 阅读次数: 766

因去职证实上的一句话丢了大好前途！怎么回事？？？？？？？

王某递交了去职申请，，，，，，顺遂地办理了去职，，，，，，但去新公司入职却遭拒。。。。原来，，，，，，新公司的HR在王某的去职证实上发明了“项目没完成绩去职”这句话。。。。于是找原公司争论。。。。

原来，，，，，，王某所在的部分员工集中告退，，，，，，这给HR带来了很大的招聘压力。。。。于是，，，，，，心中全是情绪的HR在去职证实上加了一句话：“员工在项目未完成情形下申请去职。。。。”然而，，，，，，HR并没推测，，，，，，就是这句话给公司惹了贫困。。。。

HR纳闷了，，，，，，我写的是事实怎么了？？？？？？？着实，，，，，，去职证实是不可随便乱写的。。。。

去职证实应该包括的内容

凭证《劳动条约法实验条例》第二十四条划定：用人单位出具的扫除、终止劳动条约的证实，，，，，，应当写明劳动条约限期、扫除或者终止劳动条约的日期、事情岗位、在本单位的事情年限。。。。

去职证实不可写的内容

凭证《就业增进法》第三条，，，，，，劳动者依法享有一律就业和自主择业的权力。。。。

因此，，，，，，用人单位出具的去职证实不应当纪录对劳动者倒运的事项，，，，，，好比未完成项目就去职、违法违纪、被公司开除，，，，，，和向导打斗……

HR不给员工开去职证实

可以吗？？？？？？？

凭证《劳动条约法》第五十条，，，，，，用人单位应当在扫除或者终止劳动条约时出具扫除或者终止劳动条约的证实，，，，，，劳动者应当凭证双方约定，，，，，，办理事情交接。。。。

凭证《劳动条约法》第八十九条，，，，，，用人单位违反本规则定未向劳动者出具扫除或者终止劳动条约的书面证实，，，，，，由劳动行政部分责令纠正；；；；给劳动者造成损害的，，，，，，应当肩负赔偿责任。。。。

最后，，，，，，为了让HR更直观的相识去职证实怎么写，，，，，，小编为各人附上去职证实基本名堂。。。。

去职证实

兹证实×××(先生/女士)(身份证号xxxxx)曾在本公司担当×××部×××一职。。。。劳动条约限期自××××年××月×日至××××年××月×日止。。。。现于××××年××月×日双方配合扫除/终止劳动关系,属自愿/非自愿去职性子。。。。其在本公司共现实事情×年×月(××××年××月×日至××××年××月×日)。。。。

在职时代无不良体现，，，，，，相关去职手续已办妥/相关事情尚未交接完毕。。。。

因未签署相关保密协媾和竞业限制协议，，，，，，遵从择业自由/该员工与本公司签署了《保密及竞业榨取协议》，，，，，，自xx日起两年内不得在与本公司及本公司关联公司有竞争关系的单位任职或以任何方法为其提供效劳。。。。

备注：本证实书一式三份，，，，，，原条约双方当事人、社保经办机构各一份。。。。

××××××××有限公司(盖章)

××××年××月×日

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