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主要的区别在哪些地方:

1、劳务派遣和人力资源外包归属行业差别

两者同属于商务辅助效劳，，，，，但劳务派遣属于商务辅助效劳的人力资源效劳；；；；；；人力资源外包属于商务辅助效劳的经纪署理效劳。。。

2、劳务派遣和人力资源外包适用增值税政策差别

劳务派遣计税要领、销售额、税率（征收率）

一样平常纳税人提供劳务派遣效劳，，，，，可以全额凭证一样平常计税要领依6%的税率计税，，，，，也可以差额凭证浅易计税要领依5%的征收率计税。。。小规模纳税人提供劳务派遣效劳，，，，，可以全额凭证浅易计税要领依3%的征收率计税，，，，，也可以差额凭证浅易计税要领依5%的征收率计税。。。

人力资源外包计税要领、销售额、税率（征收率）

一样平常纳税人提供人力资源外包效劳，，，，，可以选择适用浅易计税要领，，，，，凭证5%的征收率盘算缴纳增值税。。。一样平常计税要领盘算缴纳增值税税率为6%。。。凭证现行政谋划定适用差额征税步伐缴纳增值税，，，，，且不得全额开具增值税发票的（财务部、税务总局尚有划定的除外），，，，，纳税人自行开具或者税务机关代开增值税发票时，，，，，通过新系统中差额征税开票功效，，，，，录入含税销售额（或含税评估额）和扣除额，，，，，系统自动盘算税额和不含税金额，，，，，备注栏自动打印“差额征税”字样，，，，，发票开具不应与其他应税行为混开。。。

3、劳务派遣和人力资源外包发票开具的差别

商品分类编码中，，，，，劳务派遣营业选择“人力资源效劳”，，，，，人力资源外包营业选择“经纪署理效劳”。。。

4、劳动危害的肩负差别。。。

劳务外包中的焦点要素是事情效果，，，，，发包人关注的是承包人交付的事情效果，，，，，至于承包人怎样完成事情，，，，，发包人并不体贴，，，，，承包人只有在事情效果切合约准时才华获得响应的外包用度，，，，，从事外包劳务劳动者的劳动危害与发包人无关。。。

劳务派遣中的焦点要素是劳动历程，，，，，劳务派遣单位对被派遣劳动者的事情效果不认真任，，，，，被派遣劳动者有可能“成事”，，，，，也可能“败事”，，，，，成败的危害由用工单位肩负。。。

5、用工危害的肩负差别。。。

劳务外包中，，，，，承包人招用劳动者的用工危害与发包人无关，，，，，发包人与承包人自行肩负各自的用工危害，，，，，各自的用工危害完全隔离；；；；；；劳务派遣作为一种劳动用工方法，，，，，用工单位系劳务派遣三方执法关系中的一方主体，，，，，需肩负一定的用工危害。。。

好比劳务派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的，，，，，用工单位与劳务派遣单位需肩负连带赔偿责任。。。