PG电子官方网站

《中国人力资源效劳业生长报告（2014）》宣布。。。。。

《报告》指出，，，人力资源效劳业是为劳动者就业和职业生长，，，为用人单位治理和开发人力资源提供相关效劳的专门行业，，，主要包括多渠道招聘、职业指导、人力资源和社会包管事务署理、人力资源培训、人才测评和手艺判断、劳务派遣、高级人才寻访（猎头）、人力资源外包效劳、人力资源治理咨询、人力资源治理软件效劳等多种营业形态。。。。。人力资源效劳业的主要功效是增进人力资源有用开发与优化设置，，，其生长水平直接反应一个国家或地区的人力资源开发使用水平，，，关系经济社会生长全局，，，也直接关系到人的周全生长。。。。。

据统计，，，阻止到2013年底，，，天下共设立种种人力资源效劳机构2.6万家，，，从业的人力资源效劳职员35.8万人，，，行业整年营业总收入6945亿元。。。。。天下种种人力资源效劳机构共设立牢靠招聘（交流）场合1.8万个，，，建设种种人力资源市场网站0.9万个。。。。。经由30多年的探索与生长，，，我国人力资源效劳业从无到有，，，以星火燎原之势，，，逐步壮大，，，多元化多条理的效劳系统起源形成。。。。。在公共效劳事业生长方面，，，形成了笼罩省、地、县的公共效劳网络系统。。。。。工业化历程一直加速，，，生长势头迅猛，，，涌现出了中智、北京外企、上外洋服等一批进入了中国企业500强，，，海内外着名的行业龙头企业。。。。。

《报告》周全地剖析了人力资源招聘、高级人才寻访效劳、劳务派遣、人力资源外包效劳等主要业态的生长情形。。。。。通过相关数据可以看出，，，随着我国人力资源效劳业的快速生长，，，其社会效益和人才效益日益增强。。。。。以2013年为例，，，天下种种人力资源效劳机构共为2002万家次用人单位和4.3亿人次的劳动者提供了种种人力资源效劳，，，划分比2012年增添6.1%和1.2%，，，资助1亿人次的劳动者找到了事情或转换了事情岗位，，，比2012年增添6.5%。。。。。2013年，，，天下种种人力资源效劳机构共举行现场招聘会20.7万场(其中，，，高校结业生专场招聘会6.9万场次，，，农民工专场招聘会6.5万场次);参会求职职员11,836万人次，，，参会单位755万家次；；
；；；提供招聘岗位信息10,831万条。。。。。2013年，，，天下种种人力资源效劳机构通过网络宣布岗位招聘信息17,841万条，，，宣布求职信息33,762万条。。。。。举行种种人力资源培训班21万次，，，培训职员1039万人。。。。。为499万人提供了人才测评效劳。。。。。为167万家用人单位提供人力资源治理咨询效劳。。。。。为43万家用人单位提供人力资源外包效劳。。。。。高级人才寻访（猎头）效劳乐成推荐选聘种种高级人才80万人

《报告》系统地先容了我国在鼎力大举生长人力资源效劳业方面的政策安排和规范行业生长的治理规制，，，展示了人力资源效劳业领域从简单市场治理向营造情形和帮助行业生长、综合治理效劳转变的事情进度。。。。。目今，，，我国人力资源效劳业的行业妄想、指导政策、详细帮助政策框架已最先构建，，，包括人力资源公共效劳政策和财税、工业集聚等工业政策的促举行业生长的政策系统已基本形成。。。。。同时，，，在执律例则建设、行业羁系、诚信建设、协会建设、标准化建设等方面的规范生长行动亦日益获得增强。。。。。

《报告》剖析了我国人力资源业生长面临的情形，，，叙述了人力资源供求转变、工业结构调解、信息手艺与商业模式互动、政府行政职能转变、公众对人力资源效劳的需求等方面转变对人力资源效劳业生长带来的利好因素和提出的全新挑战。。。。。指出在新的形势下，，，我国人力资源效劳业行业规模将进一步增大、从市场拓展向内在增添转变、本土自主品牌建设日益受到重视、人力资源效劳业信息化水平将快速提升、市场细分和工业结构优化程序进一步加速、人力资源公共效劳更趋完善、国际化程序将进一步加速等行业生长趋势。。。。。

据相识，，，《报告》是首次面向社会宣布的我国人力资源效劳业生长情形，，，是我国人力资源效劳业生长的全景展示。。。。。《报告》由人力资源社会包管部人力资源市场司联合中国人才交流协会、中国人事科学研究院、上海对外效劳有限公司、上海人才效劳行业协会、国际劳动包管研究所、北京大学政府治理学院等多方实力，，，配合起草完成的。。。。。作为我国首部天下性的人力资源效劳业生长报告，，，《报告》旨在促举行业的学习与交流，，，发动行业生长的研究与探索，，，助力治理部分和一线效劳机构的立异与实践，，，引起各界对人力资源效劳业的关注和支持，，，以配合创立增进我国人力资源效劳业生长的优异情形，，，推动行业的康健快速生长，，，提升我国人力资源开发设置效劳水平，，，更好的效劳种种劳动者就业和职业生长，，，更好地效劳用人单位提升人力资源治理开发使用水平。。。。。