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全危害就是肩负全额责任，，
，
，半危害就是只肩负部分责任，，
，
，凌驾部分由企业自己肩负。。。。。

半危害外包

对企业指定的岗位，，
，
，提供专业职员招聘、上岗培训、劳动关系治理、人为福利治理、岗位增补、再招聘等效劳，，
，
，协助企业提供处置惩罚劳动争议、工伤和劳动关系终止赔偿的专业意见。。。。。

这里经典的约定模式是人力资源公司在盈利的规模内肩负危害，，
，
，凌驾每年盈利的危害金额由企业自己肩负。。。。。

全危害外包

全危害外包指的是，，
，
，企业将所有生产或者人力资源的相关事情，，
，
，所有外包给第三方的人力外包公司，，
，
，包括员工的入职、培训、业绩审核等方方面面的全历程。。。。。

全危害外包能够有用规避企业在用工历程当中爆发的用工危害，，
，
，好比员工由于在企业用工历程当中，，
，
，爆发了工伤而损失了劳动能力，，
，
，企业无需为员工举行赔偿。。。。。经典的约定模式可以是“执法责任归企业，，
，
，经济责任归人力资源公司”，，
，
，也可以是“执法责任以及经济责任均归人力资源公司”。。。。。