人在职场，，，，就免不了会加班，，，，有的员工“被加班”，，，，有的员工为了获得直接的经济回报，，，，自愿加班。。。
虽然加班到很晚，，，，可是人为中却没有加班费这一项。。。自愿加班能领到加班费吗？？？ ？？？调休能取代加班费吗？？？ ？？？值班需要付加班费吗……快来看看~
自愿加班是否有加班费
需认定“加班事实”
盘算加班人为的一个条件就是“加班的事实”是执法意义上的加班，，，，在实践中，，，，员工和企业在对“加班事实”的认定方面应掌握以下几点：
（1）自愿事情的不属于加班。。。用人单位支付加班人为的条件是“用人单位凭证现实需要安排员工在法定标准事情时间以外事情”，，，，即由用人单位安排加班的，，，，用人单位才应支付加班人为。。。若是员工的事情既不是用人单位的要求、决议，，，，也没有在用人单位认可的加班纪录，，，，而只是自愿加班的情形，，，，则不属于加班，，，，用人单位无须支付加班费。。。可是，，，，若是用人单位对员工的加班予以追认的话，，，，就是单位安排的加班，，，，就应该支付响应的加班人为。。。
（2）有证据证实加班为单位安排可确以为“事实加班”。。。变相的延伸了员工的事情时间，，，，属于加班。。。但条件是员工必需有证据证实，，，，确属因用人单位安排了过多的事情使命，，，，而使员工不得不在正常的事情时间以外加班。。。
因此，，，，员工自愿加班的话单位是不需要支付加班费的。。。劳动者若是以为自己的事情需要加班，，，，可以要求单位来举行安排。。。这样才可以依法获得加班人为，，，，才可以�；；；；；；；ぷ约旱恼比ㄒ�。。。
凭证《劳动法》第44条的划定，，，，支付加班费的详细标准是：在标准事情日内安排劳动者延伸事情时间的，，，，支付不低于人为的150%的人为酬金；；；；；；；休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，，，，支付不低于人为的200%的人为酬金；；；；；；；法定休沐日安排劳动者事情的，，，，支付不低于300%的人为酬金。。。
值班是否需付加班费
实践中有一些单位为了阻止支付加班费，，，，往往声称加班是值班，，，，那员工在被安排值班时算加班吗？？？ ？？？
值班是指单位因清静、消防、沐日等需要，，，，暂时安排或凭证制度安排与劳动者本职无关联的事情；；；；；；；或虽与劳动者本职事情有关联，，，，但值班时代可以休息的事情，，，，一样平常为非生产性的责任，，，，如看门、接听电话等。。。
加班和值班虽然都为用人单位提供了特殊劳动，，，，但两者的性子是差别的。。。认定加班照旧值班，，，，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上事情，，，，或是否有详细的生涯或谋划使命。。。在原岗位上具有生产、谋划使命的是加班，，，，反之是值班。。。
以是，，，，劳动者凭证单位的安排举行值班的，，，，不可主张加班费。。。但可以凭证单位的规章制度享受响应的值班费待遇。。。
能否以调休取代加班费
有的单位不想支付高昂的加班费就以安排补休为捏词，，，，但该做法是否可行呢？？？ ？？？
我国执法明确划定，，，，休息日安排劳动者事情又不可安排补休的，，，，支付不低于人为200%的人为酬金。。。由此可见，，，，休息日安排劳动者事情，，，，企业可以首先安排补休。。。在无法安排补休时，，，，才支付不低于人为200%的加班费。。。
需要提醒的是，，，，若是在法定节沐日安排劳动者事情的，，，，单位只能凭证《劳动法》的相关划定支付加班人为，，，，而不得以调休的方法取代。。。
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