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习近平总书记在两院院士大会上指出，，，，要立异人才评价机制，，，，建设健全以立异能力、质量、孝顺为导向的科技人才评价系统，，，，形成并实验有利于科技人才潜心研究和立异的评价制度。
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。要唱好引才用才这部曲子，，，，就要弹好人才评价的弦。
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人才评价的弦张力适当，，，，引才用才曲就能悦耳悦耳。
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。评价人才不可为了评价而评价，，，，要避免流于形式，，，，僵硬死板，，，，约束科研职员的立异手脚。
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。评价事情既不可唯效果而轻历程，，，，也不可重历程而弃效果，，，，既要考察营业能力，，，，更要校阅品德品质，，，，切不可泛起“跛腿”人才。
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。评价效果若是不可反应实质，，，，只会误了人才事业，，，，寒了斗争者的心；；；
；；评价效果如不可与奖励任用“同步共振”，，，，只会累了人才科研事业，，，，伤了拼搏者的志。
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人才评价的弦音质精准，，，，引才用才曲方可完善演绎。
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。评价不可少了标准，，，，标准要精准周全，，，，不可仅凭“硬性标准”权衡事情效果，，，，忽视“柔性标准”反应的真实支付，，，，既要看投入产出相对值，，，，也得看汗水辛勤绝对值。
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。不可以片面指标取代周全评价，，，，只体贴科研产出单项收益，，，，不关注科技影响整体效果。
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。不要以个体数字取代深入剖析，，，，仅审查静态数据报表，，，，不研究动态详细效果。
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。评价事情既要务虚也要务实，，，，既要规则也要无邪有度，，，，不可上下一样平常粗，，，，一把尺子量究竟。
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人才评价的弦寿命够长，，，，引才用才曲才会耐久不衰。
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。评价事情不在一时，，，，而在恒久。
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。评价系统要一直完善，，，，自我刷新，，，，坚持蓬勃的生命力。
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。人才评价事情主体要勇于继续，，，，敢于作为，，，，不可守着“唯论文、唯职称、唯学历”的老三套。
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。关于被实践证实有用的方法要领，，，，要实时加入人才评价工具箱，，，，对不切适时代历程的评价指标要实时剔除与剥离，，，，避免给人才贴上“永世牌”标签。
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