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     2019年5月8日下昼14时，，，，PG电子官方网站浙江省级公司组织公司职员徐江文加入2019年律.动中国执法知识专题讲座。。。。。。。此次执法知识专题讲座约请了人社部原规则司陈司长专门就现在热门问题举行分享，，，，对人力资源未来生长模式举行新颖的叙述：

     1、招聘难：新型学徒制的招聘形式，，，，如校企相助；；；

     2、人力资源外包只是事务的外包，，，，不是劳动关系的转移，，，，劳动关系的转移需要前单位与劳动者协商一致原则下扫除劳动条约关系方可；；；

     3、新的招聘渠道：互联网平台派工，，，，如滴滴打车司机这种模式；；；

     4、弹性事情制是未来某些岗位的事情时间模式，，，，能更有用的提高事情能效；；；

     5、企业签署扫除劳动条约注重事项：扫除劳动条约需要书面扫除，，，，同时开具书面去职证实，，，，如若不然，，，，员工可以申请因未能取得失业金和医疗报销的赔偿；；；

     6、劳动条约的签署需要员工自己就地签署确认，，，，以免员工带回家让他人伪造字迹签署，，，，从而申请2倍的赔偿；；；

     7、社保遗留历史问题的追缴不是作废，，，，只是在改制历程中不予追缴，，，，改制完成后，，，，可能会对未交社保单位举行追缴和要求补缴。。。。。。。

     加入完执法知识专题讲座后，，，，我司实时举行全体员工分享学习，，，，一直提高自我执法意识，，，，更好地为客户提供精准效劳，，，，推动公司营业进一步生长。。。。。。。