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HR吐槽：收到过挺多简历，，，，事情履历没几多，，，，求职意向也是个谜
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。。。。。又想做人事、又想当销售，，，，还想进军娱乐圈当经纪人……想做的事情多从小我私家方面来说可以明确，，，，可是作为HR，，，，这样不明确的求职意向，，，，预示着不小的任命危害
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。。。。。若是连你自己都不确定想不想做这份事情，，，，那作为公司怎么敢任命你呢？？？？

破解：建议首先确定下自己的主要求职偏向，，，，有妄想会资助提高面试的乐成率
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。。。。。就算什么都想试一试，，，，也不要把所有的目的都标注在一份简历中，，，，可以实验多准备几份简历，，，，把相同偏向的求职意向归在一份简历中，，，，并且凭证求职意向再修改自己的简历，，，，使其越发匹配目的岗位的要求
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。。。。。

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