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岗位外包效劳是企业单位将暂时性、辅助性的非主营营业的岗位的所有人力资源以岗位计价的方法完全外包给人力资源外包公司来完成
，，，，，，从而镌汰企业繁琐的事务性事情
，，，，，，企业只需要用人以及集中精神举行营业治理就可以了
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岗位外包是应企业需求而生的一种新型用工模式

危害管控

在市场经济下
，，，，，，许多企业的营业转变很快
，，，，，，随时保存增减营业的可能
，，，，，，使企业经常面临员工不敷用或者裁人问题
，，，，，，而高频的职员波动极易导致用工危害
。。。。。。。若企业接纳岗位外包的用人形式
，，，，，，将会有用解决这一问题
。。。。。。。岗位外包机制较为无邪
，，，，，，可视营业需要合理安排人力资源
，，，，，，大大降低和剖析企业用人危害
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关于用工单位来说
，，，，，，能够尽可能地规避与外包员工的用工纠纷
，，，，，，以镌汰企业主体直接争议危害纪录
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无邪合规

《劳务派遣暂行治理划定》中明确指出：“劳务派遣职员不可凌驾总员工数的10%且只能在暂时性、辅助性、替换性的事情岗位上使用被派遣劳动者”
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比照之下
，，，，，，岗位外包无疑是更适合企业的无邪用工方法
，，，，，，企业职员体例弹性无邪不受限
，，，，，，更为突破“不对理的竞业限制”提供了可能性
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