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人力资源效劳商前途无忧2月7日宣布的《2022职场人春节消耗视察报告》显示，，，，近三成职场人春节假期的开销凌驾月收入，，，，“孝顺金/压岁钱”和“置办年货/礼物”成四成以上职场人的主力开支，，，，职场年轻群体更重视仪式感，，，，更愿意社交消耗。。。。。

加入《报告》视察的人数抵达5500余人，，，，男女比例基本持平，，，，主要漫衍地区依次为广东省、江苏省、山东省、上海市、浙江省、北京市等。。。。。人群年岁段八成集中在25岁至35岁，，，，事情年限3年至5年的抵达58.3%，，，，6年至9年岁情履历的受访者占比也有26.9%。。。。。

《报告》显示，，，，春节假期开销凌驾月收入的占比有28.3%，，，，划分有16.7%和17.8%的受访者体现，，，，春节假期开销占到月收入的80.0%至100.0%、40.0%至60.0%。。。。。而支出占月收入20.0%以下、20.0%至40.0%或60.0%至80.0%的占比均没有凌驾13.0%。。。。。金额方面，，，，32.3%的受访者春节假期开销在5000元至10000元，，，，划分有18.8%和19.5%的春节假期开销在2000元至5000元、10000元至15000元。。。。。

在用途方面，，，，由于春节假期前的局部散发疫情，，，，职场人在非返乡性子的跨省市“自动性”出游方面的支出占比下降。。。。。“孝顺金/压岁钱”、“置办年货/礼物”两大块开销成为四成以上职场人的主力开支。。。。。

视察显示，，，，近七成受访者在春节假时代给予尊长红包，，，，80后中的这一比例靠近四成。。。。。关联到地区方面，，，，福州、西安、合肥等二三线都会的职场人在这两大类开销上的支出占总体的比例显着高于一线/新一线都会职场人。。。。。

《报告》同时还关注了年终奖是否够春节假期开销的问题。。。。。在已收到2021年终奖的受访职场人中，，，，55.7%的体现公司提供的年终奖不敷春节假期开销，，，，26.8%的体现年终奖与春节假期开销基本持平，，，，仅17.5%的体现年终奖还能有盈余。。。。。但同时，，，，凌驾七成的受访者以为年终奖照旧在分担春节假期开销方面起到较着述用。。。。。

“红包支出5000元、置办年货2000元、购置新春衣饰2000元、年夜饭5888元……”当被问及“春节假期开销是否带来压力”时，，，，凌驾四成的受访者体现“没有压力，，，，开销在可遭受规模内”。。。。。体现“有一定压力”的占比35.2%，，，，其中，，，，“来年责任感/支出更大”“开销与收入不可正比”“人情债难算”被受访者以为是主要的压力泉源因素。。。。。