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HR:从没跳过槽，，，再找事情是劣势吗？？？？？

2022-01-17 阅读次数: 2747

我的朋侪X这两年一直想换份事情 。。。。。。。他硕士结业后在古板汽车配件行业做手艺做了20年，，，从工程师做到高级工程师，，，他一直钻研手艺，，，也算是这个领域的专家 。。。。。。。可是这几年古板汽车领域处境不妙，，，他所在的外企规模不算很大，，，却也是这个手艺的领先公司之一，，，属于隐形冠军，，，前几年大型汽车公司遇到攻击时，，，他们倒还不错，，，但随着新能源，，，自动驾驶在汽车行业越来越成为主流，，，他们的营业萎缩严重，，，远景不看好，，，更大的问题是X所用的手艺在新势力造车领域属于不再被需要的手艺 。。。。。。。

X今年已经46岁了，，，大学结业后就进了这家企业，，，历来没有找过事情，，，但退休着实有点早，，， X做为外地来上海的新上海人，，，虽然有房有车，，，可是两个孩子，，，老大上高中，，，老二才五岁，，，家庭开支压力很大，，，离财务自由还很远，，，生涯压力可想而之 。。。。。。。

X很是渺茫，，，压力很大 。。。。。。。他后悔，，，一直没跳槽，，，以前猎头找时也断然拒绝，，，一直不看外面时机，，，没想过公司会出问题，，，这两年没有猎头找了，，，他找了几个猎头都没有回音了，，，X问我，，，是不是一直不跳槽，，，反而成为找事情的障碍了？？？？？

许多人事情在顺遂时都会让人有错觉，，，会一直好下去 。。。。。。。好比我听过，，，会计审计，，，越老越吃香的，，，做先生公务员，，，多稳固啊，，，消耗品行业，，，是刚需，，，怎么都会有饭吃吧…

像汽车这样的大行业，，，这二十多年行业一直稳固生长，，，很容易以为汽车行业永远不败 。。。。。。。不要说在行业内事情职员，，，我有位很是资深的猎头朋侪，，，一直在汽车行业深耕，，，就一直讲，，，人类关于快速移动的追求是永无止境的，，，以是他以为汽车行业会一直生长 。。。。。。。

确实，，，人类关于快速移动的追求不会变，，，但汽车行业纷歧定不会变，，，知足人类种种需求的方法会一直变 。。。。。。。许多时间当下的顺遂往往很洪流平在于行业盈利，，，无法肯定任何一个行业的盈利会一连到什么时间，，，更无法肯定一种手艺是不是能恒久生长 。。。。。。。

任何时间，，，专业精湛都是好事，，，并不是不跳槽就欠好，，，可是关于X这样一直在一家公司从事一份事情的人来说，，，确实会有很大挑战，，，由于可能遇到的挑战是：

视野狭窄

X以前无法想象吃手艺饭的还会没有饭碗，，，一直就以为，，，我是手艺专家，，，那些日本老专家不是越老越值钱嘛 。。。。。。。

有时间我们无法想象并不代表就不会保存，，，永远不可低估新手艺的影响，，，在这种手艺要求极高的领域，，，X所醒目的手艺被以为是种镌汰手艺 。。。。。。。

永远要记得新手艺比PG电子官方网站预期要快，，，我们无法展望未来 。。。。。。。

有些人是喜欢稳固的，，，着实没有错，，，耕作一个领域，，，问题是手艺的偏向不相识，，，只关起门来做自己的一亩三分地就较量危险 。。。。。。。手艺走势要清晰，，，我们可以只做一颗螺丝钉，，，但整个全貌要时刻关注，，，不要有与我无关的想法，，，只要在这个领域里的事，，，专家就应该知道 。。。。。。。手艺专家很值钱，，，但并不是只醒目一个手艺就能保住自己的手艺专家职位 。。。。。。。

人际狭窄

X由于一直醉心手艺，，，与人来往未几，，，基本没有公司同事和以前同砚外的来往 。。。。。。。

手艺型人才更需要人脉 。。。。。。。但这往往是手艺类人才的短板 。。。。。。。在一个行业里，，，无论自己照旧他人，，，人们敌手艺类人才很容易宽容 。。。。。。。手艺型人才被以为自然不善于人际来往，，，自己也会松开这方面的要求，，，着实职场上人脉谋划是职业能力主要的体现 。。。。。。。

财务简单

X一直收入不错，，，很稳固，，，用他的话来说，，，企业有垄断手艺，，，是制造业，，，又不是互联网行业，，，企业自己文化像国企，，，他原来是准备做到退休的，，，也没怎么担心过中年还可能失业这种事 。。。。。。。太太早就不事情了，，，两个孩子刚换了大房…

可以说99%以上拿牢靠薪水的打工人是不大可能真正有财务自由的，，，薪水不错，，，往往意味着开销也不错，，，有了高薪，，，往往也有高消耗，，，生涯质量也在一直提升 。。。。。。。并且，，，许多自以为事情有清静感的人往往不太注重财务的多元化 。。。。。。。

那么，，，像X这样终年在一家公司从事统一份事情，，，或者统一领域的事情，，，专业基础很是好，，，但劣势太显着了，，，太窄了，，，向其他领域或者外延领域生长时，，，缺乏了延展性 。。。。。。。应该怎么办呢？？？？？

手艺被镌汰，，，人却纷歧定会

汽车行业很大，，，着实不但是汽车行业，，，放眼任何一个行业，，，往往都不小 。。。。。。。雇佣市场很大，，，种种各样的人都能找到自己一席之地，，，多想步伐找事情，，，扩大自己寻找的规模，，，上下游、区域间都可能会有新时机 。。。。。。。尤其是区域之间差别很是之大，，，一线都会不可无妨多找找二三线都会 。。。。。。。只是不应该再用许多限制来界说自己找事情的偏向 。。。。。。。

若是对职业有进一步的追求，，，在狭窄的熟悉市场找事情难度会很大，，，可以翻开自己的视野举行选择 。。。。。。。

不可让自己视野变狭窄

若是有更广一些的知识，，，在向企业先容自己履历的时间，，，就能展示出虽然一直在一个领域事情，，，可是在统一领域之中有较坦荡的视角，，，事情上每年的着重点也有差别，，，同时在于差别团队做项目的同时，，，对跨团队、跨职能的相识和认知，，，若是知识面够，，，就可能有更大的视角和视察 。。。。。。。纵然在做统一领域，，，着实也代表了候选人与时俱进的学习动力和生长潜力 。。。。。。。

职场上任何时间都要有PlanB的妄想，，，�； ；；；；彩亲�，，，履历过�； ；；；；娜瞬胖谰影菜嘉２坏且痪淇诤�，，，当你始终在寻找时机时，，，自然也会发明坚持学习才是对抗�； ；；；；ㄒ坏穆� 。。。。。。。

使用人脉绕过通例程序

若是说市场上找事情就犹如二级市场，，，那直接人脉就是一级市场，，，二级市场要看硬件，，，一级市场却更看软件 。。。。。。。

像X这样终年在一家公司从事统一分事情的候选人也有几个显着优势：

1）多年的手艺履历，，，专业精湛，，，虽然这个手艺可能过时，，，但相关手艺上不可能完全不懂； ；；；；

2）忠诚度较量高，，，人很稳固； ；；；；

3) 终年积累，，，愿意在某一个领域恒久钻研，，，笃志钻研，，，也容易有稳固的产出 。。。。。。。

正像我们经常说的，，，缺这种手艺的企业未必有，，，缺这种人的企业会许多 。。。。。。。

这样的人才劣势是年岁稍大，，，会有企业记挂候选人的生长潜力和跨行业学习能力的问题，，，在通例的人才市场上硬件有硬伤的容易被忽略，，，通过正常渠道找事情会有些难题，，，最好的方法是多找人脉，，，有人引荐，，，再用实力感动企业 。。。。。。。

从没跳过槽，，，在被动跳槽时会有许多不适，，，也容易袒露劣势，，，但任何事都会有另一面，，，遇到这样的攻击也是对PG电子官方网站警示，，，若是将眼光放在更灼烁的一面，，，多找优势，，，也许我们就能走出更辽阔的天地 。。。。。。。

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