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12月25日至26日，，，2022年天下硕士研究生招生考试初试即将举行。。。。。。。在考研“雄师”里，，，有一群特别的人，，，他们就是职场人。。。。。。。越来越多的员工选择学历提升，，，在职读个研究生。。。。。。。员工在职读研，，，企业态度差别，，，有的甚至很“暧昧”，，，不支持也不阻挡。。。。。。。对此，，，你怎么看？
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看法一

资助员工提升学历，，，这是双赢

唐先生作为一家科技公司的首创人现在正在读长江商学院的EMBA。。。。。。。他告诉记者，，，很是支持自己的员工去提升学历。。。。。。。“作为一家科技公司，，，手艺瞬息万变，，，若是员工愿意去接受培训或者读研，，，那不但是员工自己能学到工具，，，我相信他最终会用学习到的新知识、新手艺投入到事情中，，，有利于企业生长，，，这相当于是一种反哺。。。。。。。”

“我自己也在读，，，学习企业治理、市场，，，不学习只会停滞不前。。。。。。。”唐先生告诉记者，，，为了支持员工举行学习提升，，，他们公司还设立了奖励制度。。。。。。。若是考上在职研究生可以报销一定比例学费，，，接受其他行业培训，，，可以报销部分培训费。。。。。。。

事实上，，，也有企业宣布过通告支持员工举行学历提升。。。。。。。好比，，，航铁集团为了储备治理干部和手艺员工，，，派员工学习研究生学历。。。。。。。今年该集团就派遣150名员工免费赴外洋高校学习研究生，，，学费由企业肩负，，，并勉励员工向公司申请研究生学历深造，，，并制订了研究生、博士生加薪政策。。。。。。。

在上海，，，也有不少企业对接高校资源，，，支持员工举行学历提升。。。。。。。国网上海市电力公司就与上海电力大学校企联合作育工程治理硕士。。。。。。。企业和校方一起作育既懂营业又懂治理的复合型人才，，，来推动企业的生长。。。。。。。

员工学到了新知识、翻开了新视野，，，在事情中才华孝顺更多智慧和价值，，，最终增进企业的前进，，，这自然是一种双赢时势。。。。。。。

看法二

有条件的支持：要设定效劳年限

“企业支持我读在职研究生，，，可是是有条件条件的。。。。。。。”正在读同济大学工程项目治理硕士（MEM）的陆先生告诉记者，，，他所在的单位是一祖古板国企设计院。。。。。。。他考上研究生后，，，企业为他报销学费，，，但签署了效劳年限协议。。。。。。。“结业后，，，要效劳5年，，，若是未满年限跳槽，，，按比例送还学费。。。。。。。”陆先生对这一政策明确，，，也很支持。。。。。。。“学费很贵，，，我小我私家肩负的话压力较量大。。。。。。。企业出钱让我学习，，，设定效劳年限也是应该的。。。。。。。要有左券精神。。。。。。。”

报销所有或者部分比例学费，，，并约定效劳年限的企业并不少，，，甚至有地方政府也专门发文。。。。。。。好比，，，2020年6月20日，，，湖北恩施州出台勉励干部职工提升学历步伐。。。。。。。对新取得上一级在职学习 教育硕士研究生、博士研究生学位学历的机关事业单位干部职工，，，给予奖金奖励。。。。。。。其中，，，取得硕士、博士学历学位“双证”的，，，划分奖励2万元、4万元，，，取得学历或学位“单证”的，，，划分奖励1万元、2万元。。。。。。。

恩施州对拿到奖励的干部职工的效劳年限设下“硬杠杠”：在恩施州至少效劳5年。。。。。。。未抵达最低效劳年限脱离恩施州（组织调动除外），，，或因小我私家缘故原由告退或被单位辞退、开除的，，，需退还资金。。。。。。。

有看法指出，，，企业报销或者奖励员工提升学历，，，并设置效劳年限是一种合理的方法。。。。。。。事实企业出钱作育了人才，，，拿到学位后“翻脸不认人”，，，亏损的则是企业。。。。。。。

看法三

不支持不阻挡，，，但不可影响事情

小李在一家公司里做市场营销事情。。。。。。。在事情中，，，她愈觉察得需要提升自己，，，回归校园，，，想多学点工具。。。。。。。“在准备研究生考试之前，，，我没和单位打招呼，，，我自己出钱念书学习，，，跟单位没什么关系。。。。。。。”研究生录取之后，，，小李激动地发了朋侪圈，，，祝贺自己“上岸”。。。。。。。

“第二天向导就找我谈话了，，，先恭喜肯定了我要求前进的想法，，，但也明确说了，，，不要影响事情。。。。。。。”每周五晚上和周六全天，，，小李就在学校里上课，，，经常周日加班完本钱周未完成的事情，，，还要写作业。。。。。。。“备考历程很累，，，上班的同时还要上课更累。。。。。。。不但是身体上疲劳，，，精神上也紧绷着，，，由于向导或者同事总是会有意无意地提醒你不要由于小我私家念书而赶不上事情进度。。。。。。。”

虽然，，，小李对向导和单位这种态度也体现明确。。。。。。。“念书是小我私家行为，，，虽然心田更希望向导能够明确和支持。。。。。。。”

事实上，，，在知乎、豆瓣、微博等社交平台上，，，除了备考、学费等客观缘故原由，，，不少在职职员考研最体贴的就是企业态度。。。。。。。“着实不支持不阻挡，，，可是不要影响事情这种看起来有点暧昧的态度，，，就已经劝退了不少人。。。。。。。”小李说，，，企业内里经常忙起来996、甚至997，，，可是必读的课程照旧要上，，，说不影响事情是不太可能的，，，只能是降低这种影响。。。。。。。

“关于员工在职读研，，，提升学历，，，对员工小我私家来说是件好事。。。。。。。可是从企业治理角度讲，，，确实会带来一些贫困。。。。。。。好比有些岗位需要出差，，，员工周末又要上课，，，就会成为不可协调的矛盾。。。。。。。另外，，，也会有员工拿到学位后跳槽或者要求涨薪、升职等方面的担心。。。。。。。”一位民营企业HR说。。。。。。。