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中国“神十三”太空探索使命中，
，，女性航天员的飞船座椅、舱内航天服凭证女姓身段特制，
，，体现出设计理念的重大前进，
，，也折射出男性主导的职场在细节方面可能对女性需求造成的忽视。。。
。。。好比，
，，在修建和工程行业，
，，工具和防护服都是凭证男性而非女性的手和身体来设计的。。。
。。。防弹衣和防刺衣也是为男性设计的，
，，因此在英国一经造成女警伤亡。。。
。。。《被忽视的女性：男权天下中的数据私见》展现了职场中种种“看不见”的性别歧视。。。
。。。

本文转自：经济学人集团

男性主宰的天下

不易察觉的歧视

孕妇行动未便。。。
。。。这在每个有过孩子的人看来都是明摆着的事，
，，但谷歌首创人在设计公司停车场时并没有想到这一点。。。
。。。2004年，
，，时任网络销售主管的谢丽尔·桑德伯格（Sheryl Sandberg）在有身时代曾提出一个简朴的要求：孕妇的停车位要尽可能靠近办公楼入口。。。
。。。

这个例子折射出职场在许多方面都不可从女性的角度来思量问题。。。
。。。在《被忽视的女性：男权天下中的数据私见》（Invisible Women: Exposing Data Bias In A World Designed For Men）这本优异著作中，
，，卡洛琳·克里亚多·佩雷斯（Caroline Criado Perez）指出了这些不易察觉的私见有多普遍。。。
。。。

它们在招聘阶段就最先了。。。
。。。若是招聘广告的职位形貌中包括“强势进取”或“有雄心理想”等字眼，
，，女性就容易作废申请的念头。。。
。。。曾有一家公司更改了招聘广告的内容，
，，转为强调热情和立异等品质，
，，并且改用女性而不是男性的照片，
，，之后女性求职者的比例从5%上升到了40%。。。
。。。

一旦有了事情，
，，就必需去办公室。。。
。。。女性经常要照顾孩子或家中尊长，
，，以是出行次数往往更多。。。
。。。搭乘公共交通的人往往需要从市中心去往各处，
，，而大大都公交系统却有利于从郊区去往市中心的通勤者。。。
。。。这样一来女性的行程会比男性长得多，
，，也就很难准时到岗。。。
。。。

英国康健与清静执行局（Health and Safety Executive）的视察批注，
，，女性比男性遭受了更多事情压力，
，，并且还面临事情时间长这个特定问题。。。
。。。但一项研究发明，
，，那些很少或不必照顾他人的无肩负者，
，，无论男女，
，，都能同样自若地应对每周48小时的事情。。。
。。。造成压力的缘故原由是女性很难兼顾家人和事情，
，，而男性面临这一问题的人数较少。。。
。。。

克里亚多·佩雷斯以为，
，，照顾家人可能还意味着女性更难加入下班后的聚餐等联谊活动。。。
。。。许多公司允许员工报销此类活动的餐饮用度，
，，但不可报销请人看守小孩的用度。。。
。。。这对单亲怙恃来说是个问题。。。
。。。在美国有80%的单亲怙恃为女性，
，，英国为90%。。。
。。。

克里亚多·佩雷斯指出，
，，在评估人们的事情体现时，
，，女性会因专横、卤莽或强硬而受到品评，
，，而男性却被勉励要更咄咄逼人。。。
。。。但若是女性体现得热情、友好，
，，又会被指责不敷专业。。。
。。。

以男性为主宰的设计可能还会影响女性的身体康健。。。
。。。女性比男性更容易吸收化学物质。。。
。。。恒久吸入颗粒物对矿工（大多为男性）的影响已经获得普遍研究，
，，而恒久吸入清洁产品对清洁工（大多为女性）的影响却没有获得同样多的研究。。。
。。。在修建和工程行业，
，，工具和防护服都是凭证男性而非女性的手和身体来设计的。。。
。。。防弹衣和防刺衣也是为男性设计的，
，，因此女性穿起来就不惬意。。。
。。。曾有一名英国女警为了能用液压破门器进入一间公寓而脱掉了防护服，
，，效果被刺死。。。
。。。

许多男性并没有意识到问题的保存。。。
。。。然而，
，，正如2007年的一篇论文所示，
，，那些在招聘时自以为客观的男性却更有可能任命男性求职者，
，，而不是资历完全相同的女性。。。
。。。

正如斯坦福大学教授詹妮弗·埃伯哈特（Jennifer Eberhardt）在她的著作《私见：种族与不一律之新学科》（Biased: The New Science of Race and Inequality）中所形貌的那样，
，，一个类似的情形在种族问题上也很显着。。。
。。。美国一项研究批注，
，，那些名字听起来像黑人的求职者比听起来像是古板欧洲人名的求职者接到的面试通知电话更少。。。
。。。纵然是很是切合条件的非裔美国人，
，，接到的面试电话也少于那些资质更逊色的白人。。。
。。。有过一次犯法纪录的白人与从未犯过罪的黑人接到雇主的面试通知电话一样多。。。
。。。无论公司是否自称为“提供一律就业时机的雇主”，
，，情形都是云云。。。
。。。

人们很自然地会将事业上的乐成归因于自身才华。。。
。。。但种种隐性私见的保存批注竞争情形并不一律。。。
。。。正如两位作者所言，
，，避免歧视靠的不是白人男性开明意识的醒觉，
，，而是那些具备更宽阔视野的人所做的决议。。。
。。。若是每个高管都拿着一把锤子，
，，他们可能不会想到有些事情需要的是螺丝刀。。。
。。。