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小编分享面试在一片友好祥和的气氛中顺遂地竣事，，，而过了几天后，，，对方公司发出了offer。。。
。。。。这时……且慢，，，先仔仔细细地过一遍offer的内容吧！

若是你面试的是A岗位，，，而offer给你的是牛头差池马嘴的B岗位，，，那万万不要贸然就应允了。。。
。。。。另外，，，既然已经发出了offer，，，就不要羞于启口问薪资问题，，，至少要问清晰：月薪几多？？？？？这个数字是税前照旧税后？？？？？除了薪资以外，，，有哪些福利？？？？？谈薪的时间越冷静冷血，，，到岗的时间才会更客客套气皆大欢喜。。。
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    记着，，，口头的一切允许都不作数，，，白纸黑字的offer才具有执法效应，，，且应当提醒对方用公司邮箱发送。。。
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    最后，，，尚有一条“不对”“差别”原则，，，是不是要去遵守，，，看你自己的选择了。。。
。。。。这是个友情提醒，，，却也是个很要害的“软性”顺应、磨合问题。。。
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    不对——和自己价值观完全不对的企业不要去，，，忍得了一时，，，忍不了一世。。。
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    差别——向导的治理气概、同事的事情状态都是你不喜欢、不肯意亲近的，，，审慎思量，，，事实现在见同事的时间比见家人的时间还要长。。。
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